هيئة سوق العمل (AMS) تؤكد دعمها للمتولين والمثليين جنسياً في مسيرة قـوز قزح بشتايرمارك
تشهد مدينة غراتس انطلاق مسيرة “يوم شارع كريستوفر” تزامناً مع شهر الفخر. وتشارك هيئة سوق العمل النمساوية بدعم الحدث عبر التأكيد على مبادئ المساواة في استشارات التوظيف، مشددة على ضرورة توفير بيئة عمل خالية من التمييز بغض النظر عن خلفيات الأفراد أو هوياتهم الشخصية.
تواجه مجتمعات التنوع تحديات مهنية كبيرة تشمل التهميش والمضايقات، مما دفع هيئة سوق العمل لتقديم استشارات استراتيجية للشركات حول أهمية التنوع كعنصر قوة. وقد حازت الهيئة على جائزة “Meritus” النمساوية تقديراً لجهودها المتميزة في تعزيز الشمولية ودمج مبادئ المساواة ضمن القطاع المهني في النمسا.
النمسا ميـديـا – شتايرمارك:
تتزين مدينة Graz اليوم السبت بألوان قوس قزح بمناسبة انطلاق مسيرة “Christopher Street Day” كذروة فعاليات شهر الفخر (Pride Month)، والتي تجذب العديد من الداعمين والمشاركين إلى عاصمة مقاطعة شتايرمارك. وبالتزامن مع هذا الحدث، أعلنت هيئة سوق العمل (AMS) عن تكثيف جهودها لمكافحة التمييز وتعزيز الشمولية في بيئة العمل.
رمزية الدعم وتأكيد مبدأ المساواة في التوجيه المهني
أظهرت هيئة سوق العمل (AMS) في مدينة Graz دعمها علناً برفع علم قوس قزح كرمز لالتزامها الراسخ بمناهضة التمييز. وفي هذا السياق، أكدت Kathrin Kleindienst، مسؤولة تكافؤ الفرص في الهيئة، على الأهمية البالغة لإدماج مبادئ الشمولية في كافة استشارات التوظيف وإعلانات الوظائف. وأوضحت Kleindienst قائلة: “لا يهم ما هو المعتقد أو لون البشرة أو التوجه الجنسي للأفراد؛ فهذا المبدأ ينعكس بشكل كامل في جميع جلساتنا الاستشارية”.
تحديات بيئة العمل: نسب تمييز مرتفعة ومخاوف من الإفصاح
سلطت الهيئة الضوء على دراسة صادرة عن وزارة الصحة النمساوية، والتي كشفت عن أرقام صادمة وصعوبات جمة يواجهها أفراد مجتمع (LGBTIQ+) في حياتهم المهنية؛ حيث أفادت الدراسة بأن 89% منهم يتعرضون للتمييز أو التهميش في العمل.
وأشارت مسؤولة تكافؤ الفرص إلى أن الكثيرين يخشون الإفصاح عن هوياتهم في العمل خوفاً من العواقب السلبية، مثل التعرض للمضايقات (Mobbing) أو الحصول على رواتب أقل. وأضافت أن هذه المخاوف تؤدي إلى ارتفاع مستويات التوتر وزيادة خطر الإصابة بالاكتئاب بين الموظفين، لافتةً إلى أن النساء على وجه الخصوص يواجهن أشكالاً أكثر حدة من التمييز.
التنوع كعنصر قوة وجائزة نمساوية تكريمية للهيئة
في إطار جهودها لتغيير هذا الواقع، تعمل هيئة سوق العمل (AMS) على دعم الشركات وتزويدها بالمعلومات والنصائح حول المزايا الإستراتيجية لتطبيق مبدأ التنوع. وذكرت Kathrin Kleindienst أن “العديد من الشركات الرائدة باتت تعتمد على التنوع والتعددية كعنصر قوة وفرصة حقيقية لتطوير أعمالها”، حيث تدرك هذه الشركات المنفتحة إمكانات الشمولية وتعمل على تعزيز بيئات عمل خالية من التمييز.
وتتويجاً لهذه الجهود، تم تكريم هيئة سوق العمل النمساوية بمنحها جائزة “Meritus” النمساوية للتنوع. وتُعد هذه الجائزة تقديراً رفيعاً تمنحه منظمات مجتمع قوس قزح للجهات التي تقدم خدمات وإسهامات استثنائية في مجالات التنوع والإدماج.